ESTRÉS LABORAL Y ONDAS ELECTROMAGNETICAS

La introducción de los fisioterapeutas en los equipos o consultoras de Ergonomía varía de un país a otro.
Los profesionales de la fisioterapia, a partir de su formación y conocimientos de anatomía, biomecánica, fisiología, patología y especialmente del movimiento del cuerpo humano están capacitados para analizar las condiciones de trabajo, aportando un punto de vista muy adecuado dentro del equipo multidisciplinario. De hecho, los fisioterapeutas casi siempre han realizado actividades preventivas dentro del marco de tratamiento en el que desarrollan su labor. Además, la experiencia con discapacitados facilita los conocimientos necesarios para evaluar las capacidades y habilidades de las personas.
En este campo, sus responsabilidades podrían ir desde el análisis metodológico del puesto de trabajo, identificando los factores de riesgo del mismo, proponiendo, implementando y controlando soluciones, a la selección pre-laboral, o el monitoreo de las posturas de trabajo en situación dinámica o estática, y la recolocación del trabajador después de una lesión, además del diseño, la educación, la organización de programas de entrenamiento, y la rehabilitación e inserción profesional de los trabajadores afectados por patologías laborales.
El fisioterapeuta puede y debe actuar en las dos vertientes ergonómicas, participando por ejemplo como Formadores en programas educativos: Ej. Técnicas de movilización y traslado de cargas en industrias, de enfermos y discapacitados en el sistema sanitario, o enseñanza en actividades específicas, como las dirigidas al personal administrativo, bancario, personal de correos, maestros, agricultores, y a personas en situación especial (discapacitados o gente mayor).
En cualquier caso se deberá reducir el estrés físico o psíquico asociado a las actividades laborales y es aquí donde el fisioterapeuta podrá pautar los periodos de actividad y de reposo, incidiendo en la necesidad de utilizar las pausas para hacer ejercicios de estiramiento y relajación.
Es muy importante realizar una supervisión después de la aplicación de un programa formativo, ya que muchas veces, con el paso del tiempo, lo aprendido se va olvidando o deformando, pudiendo incluso ser perjudicial para la salud del trabajador.
También se aplica en la formación de los trabajadores diversas técnicas de relajación general o programas específicos. Estas pautas de relajación son útiles en cualquier tipo de trabajo, ya que todos tienen un componente estresante que sumado a las cargas familiares y sociales puede llevar a los profesionales a sufrir un auténtico "desgaste".
La puesta en marcha de programas de salud en las empresas se está realizando con muy buenos resultados. Los fisioterapeutas guían el capítulo dedicado a la realización de ejercicio físico, o de ejercicios terapéuticos según las dolencias particulares, los cursillos pre y post-parto y las técnicas de control del estrés. El objetivo es reducir las bajas médicas de los trabajadores y, consecuentemente, ahorrar muchos millones.
Otra área de trabajo importante son las actividades terapéuticas en los accidentes de trabajo o las lesiones de origen laboral.
Se ha demostrado que la aplicación intensiva de la Fisioterapia a partir de la fase subaguda es altamente positiva y acorta el periodo de baja laboral y consecuentemente se reduce el coste total por la lesión. En este tipo de recuperación funcional, el enfermo tiene un papel muy activo y dedica varias horas al día (5 a 8 horas) al restablecimiento de sus capacidades.
El plan podría resumirse en: tratamiento de Fisioterapia, reentreno al esfuerzo, preparación física, insistiendo en el trabajo de los grupos musculares óptimos para evitar sobrecargas, control de peso, y preparación específica según las necesidades laborales (coordinación visual, manual, equilibrio, fuerza, resistencia, etc.)
El objetivo sería conseguir el máximo nivel funcional y una buena preparación e información acorde con las necesidades del puesto de trabajo.
Cuando los trabajadores se recuperan después de una lesión laboral y piensan en volver al trabajo no siempre están en condiciones de poder realizar la misma actividad, o por lo menos, no podrán realizarla en las mismas condiciones pues se está ante un riesgo de exposición a un factor que lo puede volver a desencadenar. Los fisioterapeutas junto a los Terapeutas Ocupacionales pueden realizar una minuciosa evaluación de las capacidades físicas del trabajador y de las capacidades de trabajo. Un método desarrollado en tres etapas, análisis de tareas, evaluación de la capacidad funcional y evaluación de la capacidad de trabajo, puede ser implementado después de haberse completado la recuperación y antes de reincorporarse al trabajo.
Como conclusión, podemos decir que la Ergonomía es una ciencia en la cual se implica un equipo multidisciplinario, siendo el resultado final la interacción de todos los dominios y no simplemente la suma de conocimientos. El valor de ella radica en su poder de síntesis a partir del análisis de las exigencias de la máquina, técnica o servicio hacia el hombre y del hombre hacia la máquina y su funcionamiento. El desarrollo de soluciones requiere de la cooperación sistemática, la revisión y discusión de las tareas y de una buena comunicación entre todos los implicados. Los fisioterapeutas tienen un amplio campo de trabajo por delante y muchos conocimientos adquiridos en su formación básica. Los trabajadores necesitan de estos profesionales, de estos estudios y de los programas de prevención que favorezcan su equilibrio biopsicosocial.